为切实做好城乡医院对口支援工作，四川省卫生厅近日明确，从今年起对这一工作实施目标管理，支援与受援单位签订帮扶协议，考核以受援基层单位新技术项目开展情况为核心，以县域就诊率、病员外转率及诊疗量变化等指标为重点，目标考核结果与医院等级评审与复查、医务人员职称晋升等挂钩。 

    该省要求，帮扶协议应明确一个支援周期（3年）和每个支援年度的具体任务和目标。县级以上医疗机构已取得医师资格证、住院医师规范化培训合格证，且近3年有晋升主治医师要求的青年医师，须到下一级医疗机构锻炼。三级综合医院须向对口支援每所县级医院派驻至少6人；二级医院对口支援乡镇卫生院，每年至少下派2人。第一批支援人员须在第二批下派人员到达后完成工作交接方可返回支援单位，中途不能擅自更换支援人员。 

    同时，该省首次建立对口支援激励机制。支援单位要保证下派人员对口支援期间原单位工资、奖金等各项福利待遇不变，并给予一定补贴；在职称晋升、岗位聘用、提拔任用、各项评优评先时优先考虑对口支援工作表现突出者；每3年进行1次全省范围内对口支援示范单位和先进个人评比，并通报批评未完成支援任务的落后单位。