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官宣:生育险政策变化与津贴发放标准(2022版)
时间:2022-11-15 10:33:15  作者:lfy  来源:国家卫健委
再生医学网获悉,近日,国家卫生健康委就《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》有关情况举行发布会,并就生育险政策变化与生育津贴发放标准进行解答。
  随着我国进入老龄化社会,生育率也随之一落千丈,为了提振生育率,改善女性生育环境,国家有关部门从多层次入手,推出了一系列的福利政策,其中就包括了生育险以及生育津贴。那么,在2022年,我国的生育险以及津贴发放标准有哪些变化呢?

  再生医学网获悉,近日,国家卫生健康委就《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》有关情况举行发布会,并就生育险政策变化与生育津贴发放标准进行解答。
  一、未婚生育也可领取生育津贴
  会上,有记者提问,我国部分地区在生育津贴发放时,提出了结婚证等前置条件。对此,国家医保局回应,我国未婚已育女性办理生育津贴,不需要结婚证等材料。
  二、灵活就业也可领取生育津贴
  目前,我国多地已经开始探索灵活就业人员的生育险政策,包括生育津贴的领取,未来灵活就业人员纳入生育保险也是大势所趋。早在今年6月份,浙江省医疗保障局、浙江省财政厅就联合发布了《关于助力“浙有善育”促进优生优育工作的通知》,明确灵活就业人员也可领取生育津贴。
  文件中规定:
  以在职职工身份参加浙江职工基本医疗保险的无雇工的个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员同步参加生育保险。
  灵活就业人员参保由个人缴费,缴费基数与其参加职工基本医疗保险缴费基数一致,具体费率由各统筹区确定。生育津贴计发基数口径与上年度缴费基数保持一致。
  三、参保次月即可享受生育津贴
  今年以来,广东、浙江、福建等多省市都发文明确降低享受生育保险的连续参保门槛,缩短生育津贴领取的时间,参保次月即可享受生育津贴。
  四、生育津贴不等于产假工资
  生活中,经常有人将生育津贴与产假工资相混淆,但产假工资和生育津贴是不一样的。
  生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
  产假工资:员工休产假期间,企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
  五、生育津贴申领流程
  现目前,全国少部分地区已经开始了生育津贴免申即享政策,如重庆市、河南郑州、浙江省部分城市。即只要在指定医院使用生育报销生育费用,无需申报即可按月领取生育津贴。但是全国大部分地区还是需要在当地医保局走申领流程的。
  生育津贴虽然看似不多,但却真的能解燃眉之急,因此,对广大有生育意愿的女性而言,生育津贴着实是一项不错的政策福利。对此,再生医学网表示,通过对生育津贴以及生育险的回溯探讨,我们不难发现,该项政策越发精细化与完整化。
关键字:生育险,生育津贴
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