近日，山东省政府法制办就《山东省女职工劳动保护办法》公开征求关于给予女员工的月经假和哺乳假。本次征集山东省上百家企业积极参与，很多企业都希望能给女性员工一些保护。

　　以下是公开征集得到的企业反馈：

　　1、女职工经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多，申请休息的，给予其病假1至2天；

　　2、女职工怀孕不满12周并且妊娠反应剧烈的，在劳动时间内安排其一定的休息时间;

　　3、女职工怀孕28周以上的，每天安排其工间休息1小时，并计入劳动时间；

　　4、女职工怀孕不满10周流产的，给予15天产假;怀孕满10周不满16周流产的，给予30天产假;怀孕16周以上流产的，给予42天产假。

　　5、女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位不得安排其从事哺乳期禁忌的劳动，不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工每天的哺乳时间可以一次或者两次使用，哺乳时间不包括哺乳往返路途时间。从事有定额考核的劳动的，用人单位应当扣除哺乳时间相应的劳动定额。

　　现今社会，女性不仅要承担和男性一样的压力，还要承受每月月经的侵扰和生育的重担，社会应该给予女性多些关怀和照顾。